【2019求職】老板不地道 介紹人有責任嗎？

新的一年又開始了，對于工程機械行業(yè)來說年頭是求職招聘的高峰期，本人今年正月十六已開工，暫時沒有求職招聘的需求。不過提到找工作道讓我想起了一件往事。

幾年前接到了一個曾經在工地認識的開小挖機的駕駛員小王的電話，他說他開小挖工資低不想干了，讓我?guī)兔φ覀€大挖開開。我和小王只是萍水相逢，所以并沒有上心。

剛巧當時干的工地一臺大挖的駕駛員突然不干了，老板為了找駕駛員的事正急得焦頭爛額，這讓我想起了小王，一個是找工作一個是招駕駛員，我剛好可以從中搭橋兩全其美，我和這個老板也只是工地偶遇并沒有什么交情，我把有人在招駕駛員的消息告訴小王，并征得小王的同意后把他的電話號碼告訴了那個老板，讓他們工資什么的自己談。

一條信息成全了雙方，本以為做了一件好事，幾個月過去了，有一天突然接到小王的又一次來電，電話中小王向我敘述了他的這次打工遭遇，他說幫這個老板干第一個月活比較多干的還好，工資到月結清，第二個月的時侯干的工程已接近尾聲，一個月干了十天都不到，老板說等接到活再打他電話，當時挖機在停他也沒好意思到月要工資。

等又過了一個月左右，老板打電話給他說現在沒活干打算轉行了，讓他去把工資結一下，老板以這兩個月小王只干了十天活，同意給小王發(fā)半個月工資，按照小王的意思老板沒有提前解除雇傭關系剩下的工資應該是要發(fā)兩個月的。開挖機的都沒有勞動合同，再說也卻實沒干那么長時間，老板態(tài)度強硬最終小王只拿到了半個月工資。

小王的這次來電聽口氣好像是有點責怪我給他介紹了個不地道的老板，雙方我都不熟悉，我只是幫他們牽個線，工資待遇那是他們自己的事，我感覺這件事和我沒關系，事情已經過去好幾年了，對于類似的事甲友們你們的看法是怎樣呢？

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